補財庫三司財庫官廟

AI教父輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳再度來台，這次除了出席輝達尾牙，大家關注就是今（31）日的「兆元宴」，這場餐敘集結台灣半導體與電子代工產業的核心決策者，台積電、鴻海、廣達等科技大廠皆為座上賓。

這次兆元宴仍然選擇跟之前一樣的台菜餐廳磚窯，黃仁勳約晚間5時50分左右抵達，並幫現場等候的粉絲們簽名，用餐前也按照慣例要來張大合照，出席的這些堪稱為全球AI供應鏈的關鍵決策者，一起對著鏡頭比出大大的讚，可說是全台「最有錢」的一張照片。拍照時黃仁勳坐在第一排中間，黃仁勳右手邊坐著台積電董事長魏哲家、聯發科執行長蔡力行、華碩董事長施崇棠，左手邊則坐著廣達董事長林百里、廣達副董事長梁次震、緯創董事長林憲銘；鴻海董事長劉揚偉以及和碩董事長童子賢則站在第二排，黃仁勳的正後方。

補財庫三司財庫官廟出席這場兆元宴的其他科技大咖們還有光寶科技總經理邱森彬、仁寶董事長陳瑞聰、勝宏科技創辦人陳濤、鴻海董事長劉揚偉、緯穎董事長洪麗甯、台達電董事長鄭平、和碩董事長童子賢、和碩共同執行長鄭光志、和碩共同執行長鄧國彥、宏碁董事長陳俊聖、緯創總經理林建勳、華碩共同執行長胡書賓、矽品董事長蔡祺文、技嘉總經理林英宇、英業達總經理蔡枝安、英業達董事長葉力誠、微星董事長徐祥、工業富聯董事長鄭弘孟、研華總經理張家豪等人。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟責任編輯／陳俊宇

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補財庫三司財庫官廟輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」AI熱潮帶動半導體人才需求，今年一開始也傳出輝達關注ASIC客製化晶片，規劃在台灣招募上千名頂尖人才，甚至根據人力銀行，大數據顯示半導體產業，平均每個月的人才缺口就高達2.7萬人。人力銀行發言人黃若薇表示，「以前可能是大三大四才去實習，但現在有可能大二就開始接觸企業主，開始去實習，甚至是在學校來精進他們實作的技能。」

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補財庫三司財庫官廟 健保署挹注16億加成　獎勵診所春節9天開診
補財庫三司財庫官廟 國道10號東向拖車翻覆占道　夜間交通嚴重受阻
補財庫三司財庫官廟白銀價格一路飆為何仍被看衰？專家點出關鍵

國際中心顏得智／綜合報導

2026年1月27日 週二 下午8:06

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補財庫三司財庫官廟剛宣布關7間分店！知名大賣場爆財務危機 員工薪水發不出

三立新聞網

2026年1月23日 週五 下午4:12

國際中心／游舒婷報導南韓大型量販店Homeplus傳出嚴重財務危機，今年剛開始就宣布多關閉7間分店，試圖挽救營運狀況。不過近日有消息指出，現在連公司日常營運也受到影響，不僅無法按時向供應商支付貨款，員工薪水也發不出來。

報導指出，Homeplus因為無法支付貨款，導致供貨狀況急速惡化，供應商出貨率僅剩去年的約45％，門市商品補貨不順，出現貨架空空的狀況。員工表示，零售業高度仰賴持續開店與穩定供貨，一旦門市營運受阻，將直接衝擊消費者信心，也會讓企業重整成功的可能性進一步降低。

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隨著財務壓力不斷升高，Homeplus的薪資發放狀況也亮起紅燈，公司去年12月已出現一次因資金不足，首度採分期發薪的制度，如今情況進一步惡化，有員工指出，今年1月的薪水可能無法如期發放。

Homeplus因為資金狀況告急，今年剛宣布關閉7間店家的營運，面對財務危機，Homeplus員工於本週二發布聲明，公開向債權銀行與金融機構喊話，呼籲盡速提供緊急營運資金，協助公司渡過難關。員工強調，透過「DIP 融資」（債務人持有資產融資）籌措3,000億韓元資金，是目前最急迫、也是重整能否成功的關鍵。根據規劃，這筆DIP貸款將由MBK Partners、Meritz金融集團與南韓產業銀行（KDB）各出資1,000億韓元。不過，目前僅最大股東MBK表態支持，Meritz與KDB仍未明確回應是否參與。員工在聲明中強調，若能順利取得資金，將可穩定營運、恢復供貨與發薪，並透過落實結構性改革與重整計畫，逐步讓公司回到正常營運軌道。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%89%9B%E5%AE%A3%E5%B8%83%E9%97%9C7%E9%96%93%E5%88%86%E5%BA%97-%E7%9F%A5
機器人照鏡子學對嘴唱歌 皮膚下藏26個馬達 打造「不詭異」臉部表情 補財庫三司財庫官廟

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採訪車撞進銀行釀10傷！三立電視台發聲：盡最大誠意負責

李則緯補財庫三司財庫官廟

2026年1月23日 週五 下午5:28

台北市南京東路二段與一江街交叉口今（23日）下午約3點10分發生嚴重車禍，一輛三立電視台採訪車疑似偏離車道，直接衝入彰化銀行。事故導致ATM機被撞毀，銀行牆壁整片破裂。共有10名民眾受傷，其中3人重傷、1人中傷、6人輕傷。

三立電視台表示，將盡最大誠意負責，除發放慰問金外，亦將派員前往醫院探視傷者，並承諾待警方釐清事故原因後，負起後續相關責任。三立電視回應全文如下：針對今（23）日下午約三點，本台採訪車於前往採訪途中發生重大交通事故，造成民眾受傷及彰化銀行分行設施受損，三立電視深表歉意，並將負起應盡責任。三立電視表示，目前首要工作是確保傷者獲得妥善救治。本台已立即派員前往醫院慰問關懷，並將全力協助傷者及家屬所需之醫療照護與後續處理。對於本次事故造成之人員傷害與相關損失，本台將依法律規定辦理賠償與相關責任事宜，請傷者與家屬安心療養。關於事故發生原因，本台將全力配合警方調查，釐清相關事實。同時，內部已即刻成立專案小組，全面檢視採訪勤務與用車管理流程，並同步盤點車輛安全維護及駕駛出勤管理機制，強化風險控管，確保採訪作業安全。補財庫三司財庫官廟三立電視再次對本次事故造成民眾受傷與財產損害，表達最深歉意。

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補財庫三司財庫官廟 鼓勵搭乘大眾運輸 亞特蘭大地鐵轉乘挑戰
你常吃有上榜？火鍋、飲料店踩雷　食藥署揪45蔬果農藥超標「這菜」最多 補財庫三司財庫官廟
生活中心／綜合報導上班族每天工作忙碌，選擇開車通勤是很多人的日常，但如果你是電動車主，現在出現更有效率的移動秒招！記者發現「台灣大哥大智慧移動網」串聯MyCharge充電服務、USPACE智慧停車、UDRIVE悠駕租車、WeMo共享機車等多元服務，無論從充電、停車到臨時移動，甚至跨城市旅遊，都能輕鬆搞定，今天就跟著記者一起來實際體驗「從網上到路上，做什麼都順的一天」！

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補財庫三司財庫官廟健保署挹注16億加成 獎勵診所春節9天開診

記者林莞茜／綜合報導

2026年1月15日 週四 下午7:10

[NOWnews今日新聞] 中央健康保險署為增進春節假期醫療服務可近性，於115年春節連假9天期間（115年2月14日至2月22日）針對西醫醫院、急診、基層診所及藥局醫事人力費用予以加成，該獎勵方案甫經114年12月24日全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂會議討論通過，健保署挹注獎勵費用約16億元，以回饋醫事人員於春節提供民眾醫療服務之辛勞。春節9天連假連假 基層診所開診擴大獎勵健保署表示，為因應民眾春節9天連續假期有就醫需求，鼓勵西醫基層診所開診，以提高就醫可近性，115年首度利用健保總額之「其他部門」經費擴大獎勵，除夕至初三（2/16~2/19）加成100%，初四及初五（2/20~2/21）則加成50%，小年夜、小年夜前一日及初六（2/14~2/15、2/22）加成30%，期待提升春節假期醫療院所開診率，避免連假期間小病衝大醫院造成急診壅塞情形。

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醫院部分新增醫院急診、住診診察費、護理費及藥事服務費於春節期間皆加成100%，以鼓勵醫療院所春節期間提供醫療服務，為回應醫事人員於春節期間付出。

115年春節獎勵有二個特色：一、方案規定醫院獎勵費用八成以上應分配予第一線人員，以感謝醫療人員提供春節期間醫療照護、守護民眾的健康。二、由健保署訂定方案並核發，醫療院所不需額外申報加成，以減輕醫療行政負擔。因應醫療院所減診或停止門診、藥品調劑服務，為避免民眾用藥中斷之虞，健保開放持慢性病連續處方箋者可提前14天領藥，若民眾上次（上個月）給藥天數的最後一天（藥吃完的日期），落在春節期間115年2月14日至115年2月22日者，可提前自115年1月31日（含）起回診請醫師開立處方箋或持慢箋領取下個月藥品。健保署相關作為，期待能持續於春節讓民眾就醫不中斷。更多 NOWnews 今日新聞 報導
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美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市

周刊王CTWANT |甘仲豪

2026年1月15日 週四 下午10:17

美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。

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補財庫三司財庫官廟艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。」原始連結看更多 CTWANT 文章
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補財庫三司財庫官廟 澳洲動物園開賣「白袋鼠」成功繁殖反變甜蜜負擔

台積電(2330)股價站上1700元新高，嘉義台積宅也增幅亮眼，根據內政部實價揭露，位於嘉義太保市太保二路，一棟屋齡17年的四層樓透天住宅，2025年1月由3名設籍台北市的自然人，以總價2800萬元無貸款方式買下，該物件原屋主在102年僅以870萬元入手，持有12年後以約3倍價格轉手，粗估帳面獲利達1930萬元，價格漲幅逾200%。

另外，位於縣府五街一棟屋齡3年的四層樓透天住宅，原屋主入手價僅約千萬元，持有僅3年再加價1160萬元，以總價2160萬元出場，房價直接翻倍；鄰近嘉太產業園區的北港路二段，也有一棟三層樓新透天，屋主同樣持有3年後，再加價700萬元出售，買方同樣以無貸款、近2倍價格接手。

台灣房屋嘉義縣府高鐵加盟店店東郭文雄表示，太保市近年受惠台積電題材持續發酵，帶動房價持續攀升，轉手價格翻3倍、4倍成交的案例並不少見。不過，由於太保早期房價基期相對偏低，即便價格翻倍，相較都會區水位仍屬親民，因而吸引不少外地買盤積極進場，主要熱區集中在縣府特區，以及鄰近台積電廠區的故宮南院周邊，自住與投資置產客群皆有。

郭文雄指出，此筆透天物件就位於生活機能成熟、商業發展完善的縣府特區，面臨主要幹道太保二路，屬於店面型透天，雖屋齡17年，不過整體屋況頗佳，加上是具備出租效益的店面型透天，投資自用相宜，因此也更受市場青睞；隨著房價高漲，目前縣府特區屋齡約19~20年的中古透天住宅，總價約落在1700~1800萬元左右，新透天住宅總價約2300萬元起跳，若為帶店面透天產品，行情則在3300萬元以上，以該物件整體條件，成交價格頗符合市場行情，另一方面，太保市有不少屋主普遍惜售，寧願空置也不急於出租或出售，甚至預留給子女返鄉居住，因此市場釋出量有限，優質物件的稀有性，也讓買方更願意以高價進場承接。

2024年初台積電正式宣布進駐嘉義科學園區，觀察主要受惠區太保市，透天住宅平均總價從1397萬元，2025年攀升至2323萬元，漲幅超過6成，等於晚一年入手就要多付近千萬元。

台灣房屋集團趨勢中心經理李家妮表示，台積電嘉義2座CoWoS先進封裝廠已陸續裝機測試，預估今年將迎來首波員工進駐，嘉科二期擴建計畫環評初審日前亦已通過，未來產值與就業人力可望持續擴大。台積電設廠確實為太保帶來產業與人口紅利，早年進場的置產族，確實比較有機會在房價嚐到甜頭，然而受央行限貸政策未鬆綁，銀行授信審核趨嚴，自住首購客群出價能力有限，在區域價格水位快速墊高後，市場承接力道轉弱，綜觀嘉義縣近一年整體買氣表現亦明顯偏向冷靜，受市場景氣持續緊縮下，爆發式上漲的態勢，也應將逐步收斂。

補財庫三司財庫官廟

(房產網)

#透天補財庫三司財庫官廟
#房價
#台積電
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以下內文出自: https://house.chinatimes.com/20260115003127-264401?ctrack=mo_main_recmd_p21

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宜蘭晚間發生顯著有感地震　氣象署發布地震速報籲就地避難 補財庫三司財庫官廟
8小時手術都沒休息！外科醫們「神解答」 網淚：感謝續命

三立新聞網

2026年1月14日 週三 上午8:59

記者施春美／台北報導

醫護人員相當辛苦，有網友表示，其小孩動了一場長達7、8個小時的手術，期間醫護都未休息吃飯，「體力太驚人了！」貼文有129萬次瀏覽，808則留言，許多外科醫師表示，「手術時會進入一種超然狀態，通常一下刀都覺得膀胱快爆炸、肚子極餓」、「連開6～8小時的刀、不吃不喝不上廁所，我完全沒問題。只是一下刀就真的魂飛魄散。」讓眾多網友直呼，感謝醫護人員燃燒自己，續別人命。一名網友在Threads表示，因她快2歲的小孩是先天性心臟病患者，最近接受大型的手術治療，讓她憂心不已，但她也發現，「手術長達7、8個小時，開刀房內的醫護人員與執刀醫生，真的都不休息吃飯嗎？體力也太驚人了！」她並表示，主刀醫師向她們解釋完手術結果之後，還要再去接下一台開刀。

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該則貼文引發熱烈討論。許多外科醫師分享自身感受與經驗。有外科醫師表示，「手術的時候會進入一個超然狀態，精神時光屋……手術結束後才會發現已經過了很久！通常一下刀都覺得膀胱要爆炸，肚子一直叫。」也有醫師表示，「開刀6～8 小時、不吃不喝不上廁所，對我來說沒問題。只是一下班就真的魂飛魄散，小孩叫我要喊好幾聲，才會慢半拍回神來。」另有醫師表示，每個外科醫師不一樣，他自己7～8小時內手術的會一次到位，9～10小時以上的才會穿插喝水上廁所。另有醫師表示，食道癌切除手術會分2段，一般都會開到下午或傍晚，「手術碰到不好做的，時間會超出很多。這種情況，腎上腺素會幫你衝過去，但在結束的時候會加倍跟你收取利息。」不少網友感謝醫護人員的付出，紛紛表示，「真的要感恩醫護燃燒自己，續別人的命啊！」、「歲月靜好，是因為有人替我們負重前行。請大家好好珍惜醫護人員，在不友善的環境中，透支自己，堅持到底。」
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%86%AB%E8%AD%B78%E5%B0%8F%E6%99%82%E6%89%8B%E8%A1%93%E9%83%BD%E6%B2%92%
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA

Yahoo奇摩新聞編輯室

更新時間2025年12月26日 週五 上午11:19

勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！

2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。

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2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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